Abstrak

Hubungan antara karakteristik individu terhadap komitmen organisasi masih menjadi permasalahan yang menarik untuk dianalisis, hal ini dikarenakan adanya kontradiksi antara hasil penelitian yang satu dengan yang lainnya. Untuk mencari kejelasan secara lengkap hasilnya, peneliti mencoba menguji ulang pengaruh karakteristik invididu terhadap komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu yang terdiri dari: umur, jenis kelamin, masa kerja, pendidikan, jabatan, status pernikahan dan jumlah tanggungan, terhadap komitmen organisasi karyawan swasta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Sampel yang digunakan adalah karyawan administrasi di Universitas Muhammadiyah Surakarta. Dari kuestioner yang telah disebarkan, di dapat sampel yang layak untuk dianalisis sebanyak 98 kuestioner, akan tetapi setelah dilakukan uji normalitas ternyata hanya 83 kuestioner yang dapat mendukung analisis regresi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Analisis ini digunakan dengan tujuan untuk mengetahui pegaruh variabel karakteristik individu yang terdiri dari: umur, jenis kelamin, masa kerja, pendidikan, jabatan, status pernikahan, dan jumlah tanggungan terhadap komitmen organisasi Hasil penelitian menunjukkan, Hasil uji t untuk variabel jabatan dan jumlah tanggungan terdukung secara statistik, sehingga variabel tersebut diatas berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan swasta. Sedangkan untuk variabel umur, jenis kelamin, masa kerja, pendidikan, dan status pernikahan tidak terdukung secara statistik, sehingga tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan swasta. Kemudian untuk hasil uji F hitung diketahui bahwa nilai Fhitung>Ftabel (�; k-1; n-k) (3,027>2,09), dengan nilai p= 0,007 (lebih kecil dari � = 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa model regresi “fit”, artinya secara simultan seluruh variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Dengan kata lain, umur, jenis kelamin, masa kerja, pendidikan, jabatan, status pernikahan dan jumlah tanggungan secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan UMS. Nilai R2 sebesar 0,220, artinya 22 % variansi komitmen organisasi karyawan UMS mampu dijelaskan oleh variabel umur, jenis kelamin, masa kerja, pendidikan, jabatan, status pernikahan dan jumlah tanggungan, sedangkan 78% sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian.

Informasi Metadata