prinsip kerja bet

prinsip kerja bet

Keterampilan dan Pengetahuan Manajer Pit

Keterampilan yang Diperlukan untuk Manajer Pit

Berpikir Kritis - Menggunakan logika dan penalaran untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan dari solusi alternatif, kesimpulan, atau pendekatan terhadap masalah.

Manajemen Sumber Daya Personil - Memotivasi, mengembangkan, dan mengarahkan orang saat mereka bekerja, mengidentifikasi orang terbaik untuk pekerjaan.

Berbicara - Berbicara dengan orang lain untuk menyampaikan informasi secara efektif.

Pemantauan - Memantau/Menilai kinerja diri sendiri, individu lain, atau organisasi untuk melakukan perbaikan atau tindakan korektif.

Kepekaan Sosial - Menyadari reaksi orang lain dan memahami mengapa mereka bereaksi seperti itu.

Koordinasi - Menyesuaikan tindakan terkait dengan tindakan orang lain.

Mendengarkan Aktif - Memberikan perhatian penuh pada apa yang dikatakan orang lain, meluangkan waktu untuk memahami poin yang dibuat, mengajukan pertanyaan yang sesuai, dan tidak menyela pada waktu yang tidak tepat.

Orientasi Pelayanan - Secara aktif mencari cara untuk membantu orang.

Pemecahan Masalah Kompleks - Mengidentifikasi masalah kompleks dan meninjau informasi terkait untuk mengembangkan dan mengevaluasi opsi serta menerapkan solusi.

Penilaian dan Pengambilan Keputusan - Mempertimbangkan biaya dan manfaat relatif dari tindakan potensial untuk memilih yang paling tepat.

Manajemen Waktu - Mengelola waktu sendiri dan waktu orang lain.

Menulis - Berkomunikasi secara efektif secara tertulis sesuai dengan kebutuhan audiens.

Persuasi - Membujuk orang lain untuk mengubah pikiran atau perilaku mereka.

Pembelajaran Aktif - Memahami implikasi informasi baru untuk pemecahan masalah dan pengambilan keputusan saat ini dan masa depan.

Pemahaman Bacaan - Memahami kalimat dan paragraf tertulis dalam dokumen terkait pekerjaan.

Instruksi - Mengajari orang lain cara melakukan sesuatu.

Strategi Pembelajaran - Memilih dan menggunakan metode dan prosedur pelatihan/pengajaran yang sesuai dengan situasi saat belajar atau mengajar hal baru.

Negosiasi - Menyatukan orang lain dan berusaha untuk mendamaikan perbedaan.

Matematika - Menggunakan matematika untuk memecahkan masalah.

Analisis Sistem - Menentukan bagaimana suatu sistem harus bekerja dan bagaimana perubahan kondisi, operasi, dan lingkungan akan memengaruhi hasil.

Evaluasi Sistem - Mengidentifikasi ukuran atau indikator kinerja sistem dan tindakan yang diperlukan untuk meningkatkan atau memperbaiki kinerja, relatif terhadap tujuan sistem.

Manajemen Sumber Daya Material - Memperoleh dan memastikan penggunaan yang tepat dari peralatan, fasilitas, dan bahan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu.

Manajemen Sumber Daya Keuangan - Menentukan bagaimana uang akan dibelanjakan untuk menyelesaikan pekerjaan, dan mempertanggungjawabkan pengeluaran tersebut.

Analisis Pengendalian Mutu - Melakukan tes dan inspeksi terhadap produk, layanan, atau proses untuk mengevaluasi kualitas atau kinerja.

Pengetahuan yang Dibutuhkan untuk Menjadi Manajer Pit

Layanan Pelanggan dan Personal - Pengetahuan tentang prinsip dan proses untuk menyediakan layanan pelanggan dan personal. Ini mencakup penilaian kebutuhan pelanggan, memenuhi standar kualitas untuk layanan, dan evaluasi kepuasan pelanggan.

Bahasa Inggris - Pengetahuan tentang struktur dan konten bahasa Inggris termasuk arti dan ejaan kata, aturan komposisi, dan tata bahasa.

Matematika - Pengetahuan tentang aritmetika, aljabar, geometri, kalkulus, statistik, dan aplikasinya.

Administrasi dan Manajemen - Pengetahuan tentang prinsip bisnis dan manajemen yang terlibat dalam perencanaan strategis, alokasi sumber daya, pemodelan sumber daya manusia, teknik kepemimpinan, metode produksi, dan koordinasi orang dan sumber daya.

Personil dan Sumber Daya Manusia - Pengetahuan tentang prinsip dan prosedur untuk rekrutmen personil, seleksi, pelatihan, kompensasi dan tunjangan, hubungan tenaga kerja dan negosiasi, serta sistem informasi personil.

Administratif - Pengetahuan tentang prosedur dan sistem administrasi dan kantor seperti pengolahan kata, pengelolaan file dan catatan, stenografi dan transkripsi, desain formulir, dan terminologi tempat kerja.

Komputer dan Elektronik - Pengetahuan tentang papan sirkuit, prosesor, chip, peralatan elektronik, dan perangkat keras dan perangkat lunak komputer, termasuk aplikasi dan pemrograman.

Ekonomi dan Akuntansi - Pengetahuan tentang prinsip dan praktik ekonomi dan akuntansi, pasar keuangan, perbankan, dan analisis serta pelaporan data keuangan.

Pendidikan dan Pelatihan - Pengetahuan tentang prinsip dan metode untuk desain kurikulum dan pelatihan, pengajaran dan instruksi untuk individu dan kelompok, serta pengukuran efek pelatihan.

Keselamatan dan Keamanan Publik - Pengetahuan tentang peralatan, kebijakan, prosedur, dan strategi yang relevan untuk mempromosikan operasi keamanan lokal, negara bagian, atau nasional yang efektif untuk perlindungan orang, data, properti, dan institusi.

Hukum dan Pemerintahan - Pengetahuan tentang hukum, kode hukum, prosedur pengadilan, preseden, peraturan pemerintah, perintah eksekutif, peraturan lembaga, dan proses politik demokratis.

Psikologi - Pengetahuan tentang perilaku dan kinerja manusia; perbedaan individu dalam kemampuan, kepribadian, dan minat; pembelajaran dan motivasi; metode penelitian psikologis; serta penilaian dan pengobatan gangguan perilaku dan afektif.

Penjualan dan Pemasaran - Pengetahuan tentang prinsip dan metode untuk menampilkan, mempromosikan, dan menjual produk atau layanan. Ini mencakup strategi dan taktik pemasaran, demonstrasi produk, teknik penjualan, dan sistem kontrol penjualan.

Komunikasi dan Media - Pengetahuan tentang produksi media, komunikasi, dan teknik serta metode diseminasi. Ini mencakup cara alternatif untuk memberi informasi dan hiburan melalui media tertulis, lisan, dan visual.

Gaya Kerja

Integritas - Pekerjaan membutuhkan kejujuran dan etika.

Keandalan - Pekerjaan membutuhkan keandalan, tanggung jawab, dan dapat diandalkan, serta memenuhi kewajiban.

Perhatian terhadap Detail - Pekerjaan membutuhkan kehati-hatian terhadap detail dan ketelitian dalam menyelesaikan tugas pekerjaan.

Kepemimpinan - Pekerjaan membutuhkan kemauan untuk memimpin, mengambil alih, dan memberikan pendapat serta arahan.

Kendali Diri - Pekerjaan membutuhkan menjaga ketenangan, mengendalikan emosi, mengendalikan kemarahan, dan menghindari perilaku agresif, bahkan dalam situasi yang sangat sulit.

Toleransi Stres - Pekerjaan membutuhkan menerima kritik dan menangani situasi stres tinggi dengan tenang dan efektif.

Kerja Sama - Pekerjaan membutuhkan bersikap ramah dengan orang lain di tempat kerja dan menunjukkan sikap kooperatif yang baik.

Kemandirian - Pekerjaan membutuhkan mengembangkan cara sendiri dalam melakukan sesuatu, membimbing diri sendiri dengan sedikit atau tanpa pengawasan, dan bergantung pada diri sendiri untuk menyelesaikan pekerjaan.

Adaptabilitas/Fleksibilitas - Pekerjaan membutuhkan terbuka terhadap perubahan (positif atau negatif) dan terhadap variasi yang cukup besar di tempat kerja.

Inisiatif - Pekerjaan membutuhkan kemauan untuk mengambil tanggung jawab dan tantangan.

Kepedulian terhadap Orang Lain - Pekerjaan membutuhkan peka terhadap kebutuhan dan perasaan orang lain serta bersikap pengertian dan membantu di tempat kerja.

Pemikiran Analitis - Pekerjaan membutuhkan menganalisis informasi dan menggunakan logika untuk menangani masalah dan isu terkait pekerjaan.

Kegigihan - Pekerjaan membutuhkan ketekunan dalam menghadapi hambatan.

Pencapaian/Upaya - Pekerjaan membutuhkan menetapkan dan mempertahankan tujuan pencapaian yang menantang secara pribadi dan mengerahkan upaya untuk menguasai tugas.

Orientasi Sosial - Pekerjaan membutuhkan lebih suka bekerja dengan orang lain daripada sendirian, dan terhubung secara pribadi dengan orang lain di tempat kerja.

Inovasi - Pekerjaan membutuhkan kreativitas dan pemikiran alternatif untuk mengembangkan ide baru dan jawaban untuk masalah terkait pekerjaan.

Pemberitahuan Hukum Kebijakan Privasi